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自律公约
发布日期:2012-08-10 07:02 浏览次数:194906 保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)
 

山东省中小企业管理咨询协会会员自律公约

第一章 总则

第一条 为促进山东省管理咨询行业的健康有序发展,充分发挥行业协会的职能作用,规范执业行为,加强行业自律,更好地为广大中小企业提供优质的管理咨询服务。根据国务院《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》、山东省政府《山东省促进行业协会发展规定》、《山东省中小企业管理咨询协会章程》等有关文件精神,特制定本公约。

第二条 管理咨询行业自律公约是本行业依据国家有关法律、行政法规和职业道德所实施的管理,是行业的团体和个人在执业及相关活动中应遵循的行为规范。

第三条 山东省中小企业管理咨询协会(以下简称“管理咨询协会”)是山东省中小企业管理咨询行业自律管理的监管机构,负责全省管理咨询行业自律建设的指导、服务、管理和监督。

第四条 管理咨询协会所属单位会员和个人会员执业中的相关行为受本公约约束。

从事管理咨询业务的机构及相关人员,也受本公约约束。

第五条 管理咨询协会根据行业自律建设实际需要,可设立相应的专门委员会。

第六条 管理咨询协会在接受山东省中小企业办公室和山东省民政厅的指导、监督下,发挥行业自律管理的主导作用,加强自身建设,正确行使行业自律管理职能,维护会员合法权益,把服务会员贯彻到对行业指导、管理的整个过程。

第二章 会员管理

第七条 管理咨询协会的会员包括单位会员和个人会员。

从事管理咨询业务具有法人资格的机构为单位会员(以下简称“管理咨询机构”);

依法设立的管理咨询机构从事管理咨询、培训工作三年以上,具有良好的信用状况和业绩的社会团体、企业、事业单位,自愿加入管理咨询协会成为单位会员。

在管理咨询、培训机构中,从事管理咨询、培训五年以上,或在企业从事管理等组织领导工作十年以上,有丰富实践经验的企业领导、企业高级管理人员;高校、科研机构从事管理咨询、管理培训工作十年以上,在行业具有一定影响的专家、学者等人员经申请通过可成为个人会员。

第八条 管理咨询协会对会员实行入会登记、执业、考核、后续教育和年检等管理。

会员须接受管理咨询协会指导、管理和监督并履行相应义务。

第三章 会员教育

第九条 加强法律、诚信、道德和纪律教育,提高行业信誉和执业水平,营造良好的执业环境。

(一)开展诚信、道德教育,树立诚信、道德理念,构建诚实守信和良好职业道德的市场执业环境。

(二)开展爱岗敬业教育,以《管理咨询师继续教育管理办法》为依据,培养会员爱业、敬业、精业的职业精神,做到依法、客观、公正和文明优质服务。

第十条 通过举办教育培训(包括后续教育)、经验交流、理论研讨等多种形式,从理论和实践上增强会员业务知识和专业技能,提高会员的业务素质和执业质量。

第四章 执业规范

第十一条 执业主体

(一)从事管理咨询业务的机构,按照国家有关法律、法规及行业规范设立,建立健全内部运行机制和各项管理制度,规范执业,合法经营。

(二) 管理咨询机构应按国家有关规定履行纳税义务,依法纳税。

第十二条 执业范围

按照国家有关法律、法规规定从事管理咨询业务。

第十三条 执业操作

(一)遵守国家有关法律、法规执业规范。

(二)遵守独立、客观、公正的执业原则,建立健全执业质量控制体系,保证执业质量,提高执业水平。

(三)根据双方自愿原则,经协商签订咨询业务合同(委托书)。签订合同(委托书)应做到规范严谨、标的明确、权责清晰,由双方法人或其代表人签字,并加盖单位公章。

(四)按照签订的合同制定工作计划书,内容包括执业人员、工作目标、实施进度、人员组织、检查评定等。

(六)出具的各类管理咨询文书,应依据合法、数据真实、叙述清晰、结论准确。

第十四条 职业道德

建立以诚信为核心的职业道德规范,做到客观、公正、诚实、守信,个人会员必须在管理咨询机构执业,不得同时在两个或两个以上管理咨询机构执业。

第十五条 公平竞争

遵循公开、公正和诚实守信的市场规则公平竞争,严禁以不正当手段竞争,损害行业形象。

第十六条 执业宣传

客观、公正、准确地宣传行业的性质、职能、意义、作用、执业内容、特点等,提高行业的社会认知度。

第六章 行业监督

第十七条 管理咨询协会负责对单位会员、个人会员自律情况进行指导、监督。

第十八条 管理咨询协会对管理咨询机构自律、执业等情况进行检查。

(一)对查出违规问题的处理,视情节轻重和提醒纠正情况,给予区别处理。

(二)对执业规范、服务优质、信誉良好的管理咨询机构和个人给予奖励。

(三)检查人员要遵守检查纪律,严防发生违纪行为;恪守保密要求,不得泄露被查对象的商业秘密;

第十九条 理事会、常务理事会及会员对管理咨询协会和管理咨询机构实施行业自律管理情况进行监督。

第七章 奖励与惩戒

第二十条 管理咨询协会设立监督评估委员会,负责行业的奖励与惩戒事宜。

第二十一条 监督评估委员会在管理咨询协会秘书处设日常工作机构。

第二十二条 监督评估委员会的职能:制定行业奖励、惩戒办法,组织行业评比,受理投诉,立案调查,审议结论。

第二十三条 对工作业绩优秀,表现突出的单位会员和个人会员,给予表彰奖励。

(一)单位会员奖励分为:

1、通报表彰;

2、评为先进单位。

(二)个人会员奖励分为:

1、通报表彰;

2、评为先进个人;

3、授予荣誉称号。

第二十四条 对在执业过程中违反管理咨询行业职业道德、管理咨询协会章程等规章制度,给予惩戒。

(一) 单位会员惩戒分为:

1、谈话提醒、批评教育;

2、责令检讨、道歉;

3、通报批评,公开曝光;

4、取消单位会员资格

(二)个人会员惩戒分为:

1、谈话提醒、训诫并责令改正;

2、责令检讨、道歉;

3、通报批评,公开曝光;

4、取消个人会员资格。

第八章 附 则

第二十五条 本公约经管理咨询协会会员代表大会通过。

第二十六条 本公约由山东省中小企业管理咨询协会负责解释。

第二十七条 本公约自发布之日起施行。


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